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DogFatherGit	55450aa83f	Workspace: Start-Check / Erstanalyse -- Onboarding vollstaendig ... Letztes unumgesetztes Stueck aus dem Konzept, Seite 5, Block 03. Profil, Ziele und 90-Tage-Plan gab es schon -- die Erstanalyse dazwischen fehlte. "Die Betreuung startet strukturiert: Ausgangslage verstehen, Ziele festlegen und daraus konkrete Arbeitspakete bauen." Der letzte Halbsatz ist der entscheidende. Ein Check, der mit einer Note endet, ist eine Beurteilung. Ein Check, der mit Aufgaben endet, ist Betreuung. Jeder Punkt mit Handlungsbedarf bietet deshalb direkt an, daraus eine Aufgabe zu machen -- mit dem Befund als Herkunft und automatisch hoher Prioritaet. Dieselbe Linie wie beim Review ("endet mit einer Entscheidung") und beim Call ("endet mit To-dos"). Die vier Felder aus dem Deck, mit je vier Punkten: Profil & Auftritt, LIVE-Struktur, Content-Muster, Community & Modis. Drei Stufen: Passt, Ausbaufaehig, Handlungsbedarf. Die Punkte stehen fest im Code, NICHT in der Datenbank. Eine Erstanalyse, bei der jeder eigene Punkte anlegt, ist keine Erstanalyse mehr -- man koennte zwei Creator nicht mehr vergleichen, und genau das ist ihr Zweck. Sichtbarkeit, bewusst anders als beim Profil: - LESEN darf auch der Creator selbst. Der Check ist Teil SEINES Entwicklungsplans ("jeder Creator bekommt einen eigenen, lebenden Entwicklungsplan"), kein Urteil hinter seinem Ruecken. Wer etwas festhalten will, das er nicht sehen soll, hat dafuer die interne Notiz im Profil -- die bleibt beim Management. - AENDERN duerfen nur Management und zustaendiger Scout. Es ist eine Fremdeinschaetzung; koennte der Creator sie selbst setzen, waere es eine Selbsteinschaetzung. Geprueft: Luna bekommt 403 beim Bewerten und beim Anlegen einer Aufgabe, sieht aber ihren Check inklusive Notizen. - Ein nicht zustaendiger Scout bekommt 404, nicht 403. Kein Speichern-Knopf: Jede Bewertung und jede Notiz wird sofort gesichert. Eine Erstanalyse geht man im Gespraech durch -- da will niemand am Ende noch an einen Knopf denken. Ein leergeraeumter Punkt (keine Bewertung, keine Notiz) wird geloescht statt als leere Zeile stehen zu bleiben. So sagt der Bestand direkt, wie weit die Analyse ist. Zwei neue Hinweise auf dem Dashboard: - "Creator ohne Start-Check" -- die Sorte Luecke, die sonst niemandem auffaellt, weil ja nichts fehlt: es fing nur nie an. - "Punkt im Start-Check braucht Handlung", sichtbar fuer alle, die den Check auch sehen duerfen. Aus dem Test: Sechzehn dauerhaft offene Notizfelder machten die Seite 7026 px lang. Das Feld erscheint jetzt erst mit der Bewertung -- vorher hat man ohnehin nichts zu notieren. 2460 px.	2026-08-28 11:51:14 +02:00
DogFatherGit	5684ff87f1	Workspace: "Was ist dran" -- erster Baustein der Automationen (Phase 4) ... Bis hierher musste man selbst daran denken, in den richtigen Bereich zu schauen. Das dreht die Uebersicht auf dem Dashboard jetzt um: Das System sagt, was liegen bleibt. Drei Regeln, an die sich das haelt: 1. KEINE eigenen Daten. Ein Hinweis ist immer nur eine Sicht auf etwas, das ohnehin existiert. Wird die Aufgabe erledigt, verschwindet der Hinweis von selbst -- es gibt nichts zu quittieren, nichts zu pflegen und nichts, was veralten kann. Genau daran scheitern die meisten Erinnerungssysteme. 2. JEDER HINWEIS FUEHRT IRGENDWOHIN. Ein Hinweis ohne Ziel ist nur ein schlechtes Gewissen. Jeder traegt deshalb einen Link zu der Stelle, an der sich die Sache tatsaechlich erledigen laesst. Geprueft: Ziel erreichbar, keine Umleitung. 3. DIESELBE SICHTBARKEIT WIE UEBERALL. Die Regeln werden aus den Fachmodulen importiert, nicht abgeschrieben (workspace-aufgaben, -kalender, -dateien, -bereiche exportieren sie jetzt). Ein Hinweis darf nie etwas verraten, das die zugehoerige Seite verbergen wuerde -- sonst waere ausgerechnet die Uebersicht das Leck. Dreizehn Hinweisarten, in drei Stufen. Nur die oberste ist farbig: waere alles hervorgehoben, waere nichts hervorgehoben. Liegt nichts an, verschwindet der ganze Block. Steht bewusst VOR den Zahlen. Die Zahlen sagen, WIE VIEL anliegt -- diese Liste sagt, WAS zu tun ist. Steuerungswissen bleibt beim Management: Review-Termine, Creator ohne zustaendige Person und leere Profile erscheinen weder bei Creator noch bei Scouts -- genau wie die zugehoerigen Profilfelder. Geprueft mit einem eigenen Leck-Test ueber alle drei Rollen. Zwei Hinweise, die es ohne diese Uebersicht gar nicht gaebe: - Aufgaben, die im Review haengen. Sie warten auf jemanden -- die Sorte Stillstand, die niemandem auffaellt, weil nichts ueberfaellig wird. - Uebergebene Leads, aus denen nie ein Creator wurde. Sonst ist die Uebergabe eine Sackgasse, die niemand bemerkt. Nebenbei: Der Fusstext auf dem Dashboard stammte noch vom ersten Tag ("Die Bereiche werden nach dem Phasenplan gebaut") -- inzwischen sind Phase 1 bis 3 fertig. Ersetzt durch eine Erklaerung, wie die Uebersicht funktioniert.	2026-08-28 11:23:07 +02:00